年末岁尾，拖欠工资甚至欠薪逃匿的“老赖”又多了起来，外来务工人员讨薪现象也在这时候再次凸显出来。

　　东莞作为“世界工厂”，企业欠薪时有发生。临近年底的这段时间，不难看到，各部门也都在加大力度整治欠薪，以让外来务工人员能拿回自己的辛苦钱，回家过个安乐年，近来各法院开展的“欠薪执行”专项行动便是其中一例。

　　法院在年底开展“欠薪执行”专项活动是一件好事，对于维护外来务工人员的合法权益有着非常积极的意义。在东莞市第三人民法院日前开展的涉民生案件专项执行活动中，一天就从“老赖”手里拿回了140多万元的欠款，成绩可喜可贺。

　　不过，笔者以为，在年终集中火力整治欠薪的同时，更要注重平时的防范欠薪行为，并将整治欠薪行为予以常态化。

　　而将整治欠薪予以常态化，则包括制度常态化与执行常态化。

制度常态化是要制定健全有效的整治欠薪机制，且不能朝令夕改，令违法企业有可乘之机。

　　执行常态化则需要包括人力资源局、住建局、公安局等在内的相关部门加大执行力度，查处违法违规用人单位，并加大对欠薪行为的依法处罚力度。如此，才能对用人单位形成威慑力，使他们不敢轻易违法。

　　在近期东莞各法院展开的欠薪执行案件中，不少劳动纠纷均是外来务工人员根本没与用人单位签订规范的用工合同，这使得他们讨薪时遇到证据收集难等各种难题，更不利于相关部门帮助他们处理讨薪行为。

　　因此，外来务工人员也应掌握基本的劳动法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。文/龙成柳