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鞋企门庭冷落 汽饰厂人才涌上门


厚街企业开春招工“冰火两重天”,劳动密集型产业不乐观

  每年的2、3月份,“招工”是摆在东莞企业主和H R们案头最迫切的工作,“难招人”依旧是困扰不少用工企业的老问题。随着用工成本的增加和打工者心态的变化,用工形势不容乐观。尤其在鞋厂、电子厂这些劳动密集型产业,需要大量招人的,缺工状况尤为严峻。但也有企业先行一步,通过展开校企合作,得以获得源源不断的人才输送,使得招工形势如火如荼,形成了“冰火两重天”的不同局面。

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  招工者比求职者多 厚街鞋厂招工遇冷

  绿扬鞋厂称缺工四五千人,但节后返工率、面试报到率均仅四成左右

  ●绿洲二厂

  招工形势:以前每年元宵过后招工时都很热闹,像赶集一样,但今年前来应聘的比摆点招聘的都少。

  原因:该工厂一招聘人员认为,“如今90后新生代打工者越来越多,以前‘三班倒’、见缝插针加班的工作模式已经不适用了,只会让一线普工流失越来越快。”

  ●绿扬鞋厂二厂

  招工形势:今年二厂缺一线普工近1500人,整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人,缺工比去年更大。

  原因:年前节后流失的一线普工大多回到湖南、湖北、广西、贵州等地。鞋厂人事课课长称,“内地厂也多了,很多人直接待在家里了,虽然钱少一点,但至少能跟家里人在一起,再累也好点。”

  昨日下午3时许,位于厚街赤岭东明路的招聘一条街上,近50个企业普工招聘点前稀稀落落,一两百个招聘工作人员只等来现场二三十个求职者。绿洲、绿扬等大型鞋厂摆点招工,但吆喝、递宣传单之外,更多招聘工作人员在闲聊,“人都去哪了?”

涨工资仍难吸引90后

  “连续两三年都在这摆点,今年太冷清了。”绿洲二厂一招聘工作人员告诉记者,以前这里是普工招聘聚集地,每年元宵过后招工时都很热闹,像赶集一样,“但今年不知怎么的,前来应聘的比摆点招聘的都少。”

  该工作人员指着宣传板上的“不加班”涂黑字样对记者说,“我们这里今年3月份就不用加班了,工资也涨了500元。”她解释说,如今90后新生代打工者越来越多,以前“三班倒”、见缝插针加班的工作模式已经不适用了,只会让一线普工流失越来越快。

  “你们年轻人就是喜欢自由,少干活,多拿钱。”另一招聘工作人员看一位90后求职者凑上前立即说,一线普工、生产作业员月薪可达3000到4000元,每位员工经技能考试合格后,依等级均可享受每月50到550元的技术津贴。见这位19岁男子迟疑,招聘工作人员连忙补充,“其实根本没啥技术,干几天练练手就熟了。”

  该招聘点外十余米的绿洲一厂,一男招工者则坦言,“虽然不加班,但工作时间还是一样长,只是工作时间重新划分了。”他说,鞋厂对“三班倒”的工作时间有所调整,将上午和下午的上班时间提前,并缩短中午午休时间,看起来不用加班到晚上9点半,但实际工作时间仍为10小时。

  有鞋厂用工缺口达四五千人

  绿扬鞋厂人力资源课课长曹红君说,今年厂里急缺一线普工,目前招工难度较大,相比之下技术工种流失较小。绿扬鞋厂二厂主管凡初凤说,今年二厂缺一线普工近1500人,整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人,缺工比去年更大。

  凡初凤说,去年整个鞋厂招工时,元宵过后每天面试两三百人,今年每天只有一百来人面试,报到率仅四成。“订单猛增,一直排到七八月,缺人太厉害,我们出动48人摆点。”鞋厂人事课课长杭玉霞说,16日绿扬鞋厂共面试221人,17日返厂报到签约的只有82人,报到率仅为37.1%。

  杭玉霞说,为了留住老员工,厂里将去年12月到今年2月的全勤奖从50元提高到500元,节后返工率比去年好,“但也不到40%。”

  相比90后,更希望招三四十岁的员工

  凡初凤说,今年职工介绍新人入厂的奖励有所提高,去年男女员工介绍一个新人入厂的奖励分别为300元、500元,今年分别提升至400元、800元。凡初凤说,此外介绍10人以上另加1000元奖金。

  缺工厉害、招工难,但凡初凤也不希望人“一窝蜂涌来”。她更希望多招一些三四十岁的员工,“他们更关心工资,会拼命干活,也不会太在意工作时间。”而90后打工者在她看来,更关心休息时间长短,“动不动喊累,时不时把工资和别的厂子比较,忍不住了就辞职。”

  凡初凤说,尽管今年东莞月最低工资标准还未发布,但公司正在着手考虑加薪事宜,具体则未透露。

  更希望多招一些三四十岁的员工,他们更关心工资,会拼命干活,也不会太在意工作时间。而90后打工者更关心休息时间长短,动不动喊累,时不时把工资和别的厂子比较,忍不住了就辞职。——鞋厂人事课课长杭玉霞

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  从为招工发愁到求职者送上门

  汽饰厂入校培训解决用工难

  ●广泽汽饰

  招工形势:去年的新春开年,广泽还在为招工发愁。“一缺缺几百个工人,开年都不安心。”廖任坤介绍。今年则是求职者自动送上门。

  原因:试水校企合作,在学校开办的“广泽班”春节前已为其供应了一批实习生。此外,还提供员工旅游“福利”,设立了奖励基金等,今年广泽模具中心的返工率达到100%。

  “往年是满大街招工,今年大多是求职者自动送上门。”位于厚街的广泽汽饰管理本部经理廖任坤笑道。据了解,这一企业在遭遇严重的“用工荒”后,开始试水校企合作,在学校开办的“广泽班”春节前已为其供应了一批实习生。广泽在今年大年初四就陆续开工。除了广泽,东莞其他企业也在尝试通过校企合作解决用工困难。东莞网商商盟会长罗奕魁就介绍,通过这种模式招进来的工人都是企业手把手自己培训出来的员工,针对性更强,一进来就可以直接上岗,“粘性”也更高。

  “校企合作”解决汽饰厂招工难

  去年的新春开年,广泽还在为招工发愁。“一缺缺几百个工人,开年都不安心。”廖任坤介绍。在经历了这次用工荒后,广泽开始拓宽渠道,试水“校企合作”,与贵阳的西工技术学院签订了三年的合作协议,由学院成立“广泽班”,从去年夏天就开始招生。这一举措主要是在每年年尾、年前等用工紧张时候,由学校向企业输送人才,保障企业用工。

  2013年12月1日,广泽班的第一批实习生共40人前来工厂报到,大大缓解了企业因员工流失所引起的用工紧张状况。对这新来的第一批培训生,广泽很重视。“工资待遇以及相关福利都是按正式工办理,食宿也是公司全包,没有差别待遇”,廖任坤介绍。

  据了解,一般实习生培训一两天,就可以上岗,大多安排研磨、抛光、加工等岗位工作。实习生的平均工资也能达到3000-4000元/月。今年春节假期结束后,学校又送了60名新的实习生过来。廖任坤介绍,双方合作进展良好,目前广泽班已经有100名学生。用工得到了保障,广泽在今年初四就陆续开工。

  网商抱团集体向广西学校“招人”

  和广泽一样,东莞网商商盟也在尝试通过校企合作,解决缺工难题。2012年9月,这个商盟就进入广东科技学院,旗下多家企业抱团,以商盟的名义集体招工。由于大部分企业都是阿里巴巴上运营的商家,需求一致,他们给专业对口的学生都增加了实用课程,有关阿里巴巴的后台操作。据了解,东莞另一电商企业,盛世商潮也是通过这一模式招入企业人才。

  “这样招进来的人,一进来就能直接上岗”。东莞网商商盟会长罗奕魁介绍,由于这些工人都是企业手把手自己培训起来的,针对性更强。而且,“粘性”也更高,去年年底,他们又延续这一模式,和广西的贺州学院合作,接收了新一批实习生,其中有一半的人留下来,成为企业的正式员工。

  根据工龄,设计员工旅游“福利”

  不过,东莞企业要真正留住工人,需要做的还不止这些。虽然有学校持续供应实习生,大年初三,广泽还是四处张贴招聘广告。“今年接到的订单多,一是用于补缺,也是为扩大生产准备的。”廖任坤介绍,到目前为止,已经招满了300多名员工。“往年是满大街招工,今年大多是求职者自动送上门。”廖任坤笑道,主要是得益于企业的薪酬福利结构的优化设计。

  据了解,除五险一金等薪酬福利,广泽还将员工旅游也变成了公司的基本福利制度。“以前公司也会组织员工旅游,但存在不定性,现在是设计成一项公司制度,根据员工的留厂时间不同,组织各地旅游。”廖任坤介绍,去年底,广泽的员工就组织了9个团,分别赴往韶关、珠海、海南等地观光。留厂十年以上的员工则可以享受海南岛的四天三夜游。

  为了调动员工的工作积极性,广泽还在各部门设立了奖励基金,生产车间则设立了一周奖励基金。即只要员工能在规定时间内达标“生产量”,就可以领取50- 100元不等的激励奖金。在年终奖金这一块,每年广泽都会发放13个月工资,课长级别以上的员工还可以享受公司“分红”等。这些制度都帮助广泽提高了公司今年的返工率,廖任坤介绍,今年广泽模具中心的返工率达到100%,生产车间只有12个员工未按时回来。

  以前公司也会组织员工旅游,但存在不定性,现在是设计成一项公司制度,根据员工的留厂时间不同,组织各地旅游。——广泽汽饰管理本部经理廖任坤

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