厚街企业开春招工“冰火两重天”，劳动密集型产业不乐观
每年的2、3月份，“招工”是摆在东莞企业主和H R们案头最迫切的工作，“难招人”依旧是困扰不少用工企业的老问题。随着用工成本的增加和打工者心态的变化，用工形势不容乐观。尤其在鞋厂、电子厂这些劳动密集型产业，需要大量招人的，缺工状况尤为严峻。但也有企业先行一步，通过展开校企合作，得以获得源源不断的人才输送，使得招工形势如火如荼，形成了“冰火两重天”的不同局面。
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招工者比求职者多 厚街鞋厂招工遇冷
绿扬鞋厂称缺工四五千人，但节后返工率、面试报到率均仅四成左右
●绿洲二厂
招工形势：以前每年元宵过后招工时都很热闹，像赶集一样，但今年前来应聘的比摆点招聘的都少。
原因：该工厂一招聘人员认为，“如今90后新生代打工者越来越多，以前‘三班倒’、见缝插针加班的工作模式已经不适用了，只会让一线普工流失越来越快。”
●绿扬鞋厂二厂
招工形势：今年二厂缺一线普工近1500人，整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人，缺工比去年更大。
原因：年前节后流失的一线普工大多回到湖南、湖北、广西、贵州等地。鞋厂人事课课长称，“内地厂也多了，很多人直接待在家里了，虽然钱少一点，但至少能跟家里人在一起，再累也好点。”
昨日下午3时许，位于厚街赤岭东明路的招聘一条街上，近50个企业普工招聘点前稀稀落落，一两百个招聘工作人员只等来现场二三十个求职者。绿洲、绿扬等大型鞋厂摆点招工，但吆喝、递宣传单之外，更多招聘工作人员在闲聊，“人都去哪了？”
涨工资仍难吸引90后
“连续两三年都在这摆点，今年太冷清了。”绿洲二厂一招聘工作人员告诉记者，以前这里是普工招聘聚集地，每年元宵过后招工时都很热闹，像赶集一样，“但今年不知怎么的，前来应聘的比摆点招聘的都少。”
该工作人员指着宣传板上的“不加班”涂黑字样对记者说，“我们这里今年3月份就不用加班了，工资也涨了500元。”她解释说，如今90后新生代打工者越来越多，以前“三班倒”、见缝插针加班的工作模式已经不适用了，只会让一线普工流失越来越快。
“你们年轻人就是喜欢自由，少干活，多拿钱。”另一招聘工作人员看一位90后求职者凑上前立即说，一线普工、生产作业员月薪可达3000到4000元，每位员工经技能考试合格后，依等级均可享受每月50到550元的技术津贴。见这位19岁男子迟疑，招聘工作人员连忙补充，“其实根本没啥技术，干几天练练手就熟了。”
该招聘点外十余米的绿洲一厂，一男招工者则坦言，“虽然不加班，但工作时间还是一样长，只是工作时间重新划分了。”他说，鞋厂对“三班倒”的工作时间有所调整，将上午和下午的上班时间提前，并缩短中午午休时间，看起来不用加班到晚上9点半，但实际工作时间仍为10小时。
有鞋厂用工缺口达四五千人
绿扬鞋厂人力资源课课长曹红君说，今年厂里急缺一线普工，目前招工难度较大，相比之下技术工种流失较小。绿扬鞋厂二厂主管凡初凤说，今年二厂缺一线普工近1500人，整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人，缺工比去年更大。
凡初凤说，去年整个鞋厂招工时，元宵过后每天面试两三百人，今年每天只有一百来人面试，报到率仅四成。“订单猛增，一直排到七八月，缺人太厉害，我们出动48人摆点。”鞋厂人事课课长杭玉霞说，16日绿扬鞋厂共面试221人，17日返厂报到签约的只有82人，报到率仅为37.1%。
杭玉霞说，为了留住老员工，厂里将去年12月到今年2月的全勤奖从50元提高到500元，节后返工率比去年好，“但也不到40%。”
相比90后，更希望招三四十岁的员工
凡初凤说，今年职工介绍新人入厂的奖励有所提高，去年男女员工介绍一个新人入厂的奖励分别为300元、500元，今年分别提升至400元、800元。凡初凤说，此外介绍10人以上另加1000元奖金。
缺工厉害、招工难，但凡初凤也不希望人“一窝蜂涌来”。她更希望多招一些三四十岁的员工，“他们更关心工资，会拼命干活，也不会太在意工作时间。”而90后打工者在她看来，更关心休息时间长短，“动不动喊累，时不时把工资和别的厂子比较，忍不住了就辞职。”
凡初凤说，尽管今年东莞月最低工资标准还未发布，但公司正在着手考虑加薪事宜，具体则未透露。
更希望多招一些三四十岁的员工，他们更关心工资，会拼命干活，也不会太在意工作时间。而90后打工者更关心休息时间长短，动不动喊累，时不时把工资和别的厂子比较，忍不住了就辞职。——鞋厂人事课课长杭玉霞
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从为招工发愁到求职者送上门
汽饰厂入校培训解决用工难
●广泽汽饰
招工形势：去年的新春开年，广泽还在为招工发愁。“一缺缺几百个工人，开年都不安心。”廖任坤介绍。今年则是求职者自动送上门。
原因：试水校企合作，在学校开办的“广泽班”春节前已为其供应了一批实习生。此外，还提供员工旅游“福利”，设立了奖励基金等，今年广泽模具中心的返工率达到100%。
“往年是满大街招工，今年大多是求职者自动送上门。”位于厚街的广泽汽饰管理本部经理廖任坤笑道。据了解，这一企业在遭遇严重的“用工荒”后，开始试水校企合作，在学校开办的“广泽班”春节前已为其供应了一批实习生。广泽在今年大年初四就陆续开工。除了广泽，东莞其他企业也在尝试通过校企合作解决用工困难。东莞网商商盟会长罗奕魁就介绍，通过这种模式招进来的工人都是企业手把手自己培训出来的员工，针对性更强，一进来就可以直接上岗，“粘性”也更高。
“校企合作”解决汽饰厂招工难
去年的新春开年，广泽还在为招工发愁。“一缺缺几百个工人，开年都不安心。”廖任坤介绍。在经历了这次用工荒后，广泽开始拓宽渠道，试水“校企合作”，与贵阳的西工技术学院签订了三年的合作协议，由学院成立“广泽班”，从去年夏天就开始招生。这一举措主要是在每年年尾、年前等用工紧张时候，由学校向企业输送人才，保障企业用工。
2013年12月1日，广泽班的第一批实习生共40人前来工厂报到，大大缓解了企业因员工流失所引起的用工紧张状况。对这新来的第一批培训生，广泽很重视。“工资待遇以及相关福利都是按正式工办理，食宿也是公司全包，没有差别待遇”，廖任坤介绍。
据了解，一般实习生培训一两天，就可以上岗，大多安排研磨、抛光、加工等岗位工作。实习生的平均工资也能达到3000-4000元/月。今年春节假期结束后，学校又送了60名新的实习生过来。廖任坤介绍，双方合作进展良好，目前广泽班已经有100名学生。用工得到了保障，广泽在今年初四就陆续开工。
网商抱团集体向广西学校“招人”
和广泽一样，东莞网商商盟也在尝试通过校企合作，解决缺工难题。2012年9月，这个商盟就进入广东科技学院，旗下多家企业抱团，以商盟的名义集体招工。由于大部分企业都是阿里巴巴上运营的商家，需求一致，他们给专业对口的学生都增加了实用课程，有关阿里巴巴的后台操作。据了解，东莞另一电商企业，盛世商潮也是通过这一模式招入企业人才。
“这样招进来的人，一进来就能直接上岗”。东莞网商商盟会长罗奕魁介绍，由于这些工人都是企业手把手自己培训起来的，针对性更强。而且，“粘性”也更高，去年年底，他们又延续这一模式，和广西的贺州学院合作，接收了新一批实习生，其中有一半的人留下来，成为企业的正式员工。
根据工龄，设计员工旅游“福利”
不过，东莞企业要真正留住工人，需要做的还不止这些。虽然有学校持续供应实习生，大年初三，广泽还是四处张贴招聘广告。“今年接到的订单多，一是用于补缺，也是为扩大生产准备的。”廖任坤介绍，到目前为止，已经招满了300多名员工。“往年是满大街招工，今年大多是求职者自动送上门。”廖任坤笑道，主要是得益于企业的薪酬福利结构的优化设计。
据了解，除五险一金等薪酬福利，广泽还将员工旅游也变成了公司的基本福利制度。“以前公司也会组织员工旅游，但存在不定性，现在是设计成一项公司制度，根据员工的留厂时间不同，组织各地旅游。”廖任坤介绍，去年底，广泽的员工就组织了9个团，分别赴往韶关、珠海、海南等地观光。留厂十年以上的员工则可以享受海南岛的四天三夜游。
为了调动员工的工作积极性，广泽还在各部门设立了奖励基金，生产车间则设立了一周奖励基金。即只要员工能在规定时间内达标“生产量”，就可以领取50- 100元不等的激励奖金。在年终奖金这一块，每年广泽都会发放13个月工资，课长级别以上的员工还可以享受公司“分红”等。这些制度都帮助广泽提高了公司今年的返工率，廖任坤介绍，今年广泽模具中心的返工率达到100%，生产车间只有12个员工未按时回来。
以前公司也会组织员工旅游，但存在不定性，现在是设计成一项公司制度，根据员工的留厂时间不同，组织各地旅游。——广泽汽饰管理本部经理廖任坤
